Comité de Inclusión Laboral (CIL)
El Comité de Inclusión Laboral, es un organismo técnico que articula y convoca a diversos actores relacionados con la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile (PcD).
Realiza estudios para levantar y difundir buenas prácticas que ayuden a una beneficiosa y efectiva inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, genera, con el apoyo de todos sus miembros, herramientas y protocolos que permiten apoyar a las empresas e instituciones, en los procesos de intermediación y contratación de PcD.
A través de un modelo de trabajo en red, ha logrado la colocación efectiva de centenares de personas con discapacidad, a lo largo del país.
¿Quiénes somos?
Empresas inclusivas:
SMU, ARAMARK, Inclúyeme Com, Red Apis, Inclusión Activa, Mendy Arquitectos, OTIC
SOFOFA
Consultoras, Corporaciones y Fundaciones:
Corporación Integrare, Corporación Construyendo Mis Sueños, Fundación Descúbreme,
Avanza Inclusión, Casa Acogida La Esperanza, Fundación Misión Batuco, Fundación Luz,
Kosmo Inclusión, Pacto Productividad, Consultora Pérez Guazinni, Teletón.
Mutuales: ACHS, IST, Mutual CCHC, ISL.
Instituciones Públicas:
SENADIS (Nacional y RM), SENCE (Línea Discapacidad, Plataforma Laboral y RM), MINTRAB,
MINEDUC, Universidad de la Frontera, Liceo Industrial Puente Alto, INRPAC, OMIL La
Pintana, OMIL Colina, OMIL Lo Barnechea, Desarrollo Económico Local Renca,
Municipalidad de Santiago.
Sociedad Civil: Consejos Comunales de la Discapacidad Chile.
Somos 35 instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil, articuladas desde el Centro Discapacidad SOFOFA.
Comités de Trabajo
(1) Redes Colaborativas
Ámbito de trabajo Interno:
Sistemas de comunicación y vinculación entre las instituciones del CIL SFF.
Visibilización y apoyo a las actividades de inclusión laboral de las instituciones del CIL SFF.
Ámbito de trabajo externo:
Acciones colaborativas con la Red de Empresa Inclusivas (ReN), gremios e instituciones públicas.
Dispositivos de colaboración con actores relevantes nacionales e internacionales del ecosistema de inclusión laboral.
(2) Estudios:
Ámbito de trabajo:
Sistematización, elaboración y difusión de contenidos relacionados con los diversos ámbitos de la inclusión laboral generados por el CIL o por las instituciones integrantes, dirigidos a distintos grupos de interés como empresas, instituciones privadas o públicas, personas con discapacidad o sus organizaciones, sociedad civil entre otras
(3) Estándares Técnico – Laborales
Ámbito de trabajo:
Elaboración y validación de estándares técnicos en materias relacionadas con procesos de inclusión laboral.
Generación de protocolos que contribuyan a mejorar o estandarizar los procedimientos en inclusión laboral dependiente e independiente (emprendimiento/cooperativas) presencial o a distancia, además de capacitación y trabajo colaborativo.
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